Eurovoc competition
Перевод
competition- конкурс
Описание
Конкурс – метод подбора кадров на определенные должности в соответствии срешением коллегиального органа (например, ученого совета, конкурсной (государственной конкурсной) комиссии и др.).Решение коллегиального органа об избрании на должность обязательно для администрации. Оно является основанием для заключения трудового договора (контракта) и издания приказа о назначении надолжность. В обязательном порядке конкурс проводится на замещение всех старших, главных, ведущих ивысших государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых государственнымиорганами государственной власти, их аппаратами, иными государственными органами, образованными всоответствии с Конституцией РФ (ст.22 Федерального закона от 31 июля 1995 г. ""Об основах государственнойслужбы Российской Федерации"") и др. Руководители организаций в целях подбора наиболееквалифицированных работников вправе объявлять конкурс на замещение тех или иных должностей, предусмотренных штатным расписанием. Конкурс проводится только на замещение вакантной должности иможет объявляться в любое время. Конкурс на замещение государственных должностей федеральнойгосударственной службы проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещениевакантной государственной должности федеральной государственной службы, утв. Указом Президента РФ от29 апреля 1996 г. О проведении конкурса на замещение вакантной должности делается объявление впериодической печати. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываютсянаименование должности, требования, предъявляемые для ее замещения, а также условия прохожденияконкурса. Документы для участия в конкурсе представляются заинтересованными лицами в течение месяца содня объявления о их приеме. О дате, времени и месте проведения конкурса лица, представившие документына конкурс, извещаются заранее, как правило, не позднее чем за 10 дней. При проведении конкурса назамещение государственных должностей федеральной государственной службы этот срок не можетпревышать 1 недели. Избрание кандидатов проводится на заседании ученого совета или конкурсной(государственной конкурсной) комиссии, если замещаются государственные должности федеральнойгосударственной службы, путем тайного или открытого голосования. Заседание совета, конкурсной(государственной конкурсной) комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 егосостава. Избранным считается кандидат, получивший большинство голосов. Если голоса разделилисьпоровну, может проводиться повторное голосование. Решение по результатам конкурса оформляетсяприказом руководителя соответствующего учреждения или органа. Каждому участнику конкурса сообщается оего результатах письменно. В случае неявки на работу избранного по конкурсу работника в течение 2 месяцеврешение по результатам конкурса утрачивает силу.
