http://wiki.semanticpro.org/w/index.php?action=history&feed=atom&title=Eurovoc_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0 2026-06-24T09:50:52Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.27.1 http://wiki.semanticpro.org/w/index.php?title=Eurovoc_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0&diff=1518&oldid=prev 2016-11-08T11:03:49Z

<p>Новая страница: «= Перевод = organisational culture - организационная культура == Описание == &#039;&#039;&#039;Организационная культу…»</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>= Перевод =<br /> organisational culture - организационная культура<br /> == Описание ==<br /> '''Организационная культура ''' – присущая организации система норм управленческого и социального поведения, ценностей, установок, социально-психологических традиций, символов, ритуалов, мифов, норм общения между работниками. Организационная культура обеспечивает идентификацию персонала организации, придает организации отличительные черты в PR, объединяет людей, создает организационную целостность. Организационная культура — это феномен, заключающийся в том, что в организации негласно и без письменного или иного фиксирования устанавливаются и соблюдаются специфические организационные нормы и ценности, «типичные» модели поведения. Организационная культура формируется в процессе совместного преодоления людьми (персоналом корпорации) трудностей внешней адаптации и внутренней интеграции. В результате появляются внутренние изменения в организации в виде формирования элементов уникальной общей психологии людей, работающих в этой организации.<br /> == Ссылки ==<br /> [http://innovative_activities.academic.ru/235/Культура_организационная Толковый словарь «Инновационная деятельность».]</div>

Student7